近日，杭州市发布《杭州市物联网产业发展规划(2010-2015年)》，提出到2012年初步形成年产值达500亿元的物联网产业群，力争到2015年，物联网产业年产值超1000亿元，年均增幅保持在30%以上。

这意味着，杭州对物联网产业的热情再升级。

随着物联网概念走热，物联网的人才争夺战也开始打响，招聘网站开出了专门的物联网招聘网。物联网的人才紧不紧缺？哪方面人才最抢手？昨天，记者采访了相关的招聘网站和猎头公司。

制造业人才也可转做物联网

杭州猎人人力资源公司首席人才顾问郎越时告诉记者，物联网人才确实比较紧缺，而且是各方面的人才都缺。因为物联网是新兴行业，在各地都很热门。现在很多公司都介入了物联网项目，所以会有很多物联网公司成立，人才就会紧缺一些。

不过，虽然物联网是新兴概念，但对技术的要求并不新，不存在人才再造过程，现成的IT、制造业人才都可以转过去用。

郎越时也帮一些物联网公司做过人力资源项目，有两家已经在创业板和中小板上市了。“已经上市的公司，需要招一些研发、工程、生产质量、销售等物联网各个方面的人才，成长型公司(指预备上市的企业)则需要招聘各地的分公司营销总监。”

与其他技术人才相比，物联网人才在薪酬上是否有什么不一样？“薪酬方面，倒并不存在特殊性，主要还是根据岗位级别来定。成长中的公司，薪酬可能不是很高，但会给一些股权；上市公司支付能力强，薪酬就会高一些。中层的负责人，年薪大概会在20-30万元之间。”

浙江企业急需技术人才

物联网企业人才方面的需求也引起了招聘网站的注意，数字英才网在自己旗下专门开了个物联网招聘网。昨天，记者在该网站看到，物联网智能交通方面的人才需求很热，智能交通产品、智能交通系统、智能交通工程师、智能交通项目经理……网站上显示的最新物联网行业招聘职位中，有一半以上与智能交通有关。

负责该网站宣传工作的杨先生告诉记者，从企业发布到网站上的信息来看，物联网企业招聘销售人员的最多。不过，这倒并不意味着销售人才最紧缺，而是，物联网行业人才普遍紧缺，从销售人员到工程师到管理层，都缺。

在该网站上，记者发现浙江物联网企业对技术型人才的需求比较大。比如，应用软件开发工程师、施工工程师、项目实施工程师(智能交通行业)、软件测试工程师、项目管理工程师、工业设计工程师、软件研发工程师等。对于技术人员，大部分用人单位都要求有工作经验，工作年限至少要1年以上。

同时，浙江物联网企业对市场策划、推广方面的人才也有很大需求，工作年限要求一般在3年以上。