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给你没有天花板的舞台

广东惠云钛业股份有限公司副总经理殷健

2013-04-22 阅读(140233)| 评论(0)

编者导语:

殷健,男,1983年9月生,广东河源人。英国华威大学商学院管理专业(公司金融方向)硕士研究生,2007年8月至今在广东云浮市惠云钛业股份有限公司工作,历任董事长秘书、车间副主任、董事会秘书、副总经理等职务,主要负责公司行政管理、人力资源管理、筹备股改、联络上市等工作。

 

广东惠云钛业股份有限公司副总经理兼HR总监殷健

 

员工是企业第二生产力

 

现阶段员工对个人发展的需求越来越占据了重要地位,而这又与企业生产质量效益相得益彰,可以说员工是企业的第二生产力,因此除了尊重和关怀员工外公司还投入大量的时间、精力、资金建设培训体系,创造良好的学习型组织氛围。
 
 

尤其是在企业文化的塑造方面, 如今工资差异越来越小,仅靠工资是很难留住人才,所以HR方面的工作更应该加强维系员工与企业之间的归属感维系,例如有员工收入与效益挂钩,让员工跟着企业成长,企业也随着员工成长而不断发展。让员工实现个人经济价值为基础,更要让员工在工作岗位实现社会价值,让工作感到不仅是一份劳动契约,而是一份荣誉和归属。

 

化工是一个比较特殊的行业,是危险性较高,对技术要求高,相应对人才的要求也高。要想发展,必须要靠技术人才。因此,我们公司在人才需求上面主要有两个渠道:第一,在同行业中招聘;第二,自主培养,每年都从各大高校招聘化学,防腐,机械,电力等专业的应届毕业生,通过5年培养计划,培养成一流的人才,为公司服务。
 
 

待遇留人 感情留人 事业留人
 

具体有以下举措:
 

1.新员工岗前培训计划。所有新员工加入公司先要接受企业文化、安全知识、管理制度等基本知识的培训,此外还要分工种接受岗前技能实操培训,这些培训均为新员工尽快适应工作岗位,减少安全事故和质量事故提供了保证。
 

2.技能提升培训计划。公司在2011年底开展技能提升培训活动,培训对象是所有入职满半年的员工,培训一个月,理论和实操相结合,邀请了国外高级技术人员作为主讲人,有针对性地对公司产品生产工艺流程进行讲解,目的是提高员工整体生产技能,确保生产质量,提升企业效益。通过此次培训,公司共约400多人通过了劳动局举办的职业技能考试,拿到了初级职业资格证。此次培训活动不仅响应国家政策,大家还提升了技能、凝聚了共识、锻炼了意志,更加团结互助。日后公司会陆续开展同类型培训,让更多的员工得到能力提升。
 

3.公司注重对人才的引进和培养,完善人才培训机制,建立健全教育培训制度,鼓励更多的员工参加进修和学习。为使优秀的人才尽快成长,公司每个季度都会不断推出各种主题的培训。多年来,公司陆续有众多员工顺利完成各类成人进修深造计划,有更多员工参与完成了各类技能考核培训。此外,公司每年会从各大高校招聘一批高素质人才,当中有化工,机械,材料,机电等各方面的专业来作为技术储备人才,公司制定一个“五年成才”计划对这批储备人才进行培养,为企业的后续发展奠定了良好的人力资源保障。
 
 

总体来说,惠云在留人方面可以概括为三点:一待遇留人;二是感情留人;三是事业留人。

 

校园招聘和网络招聘

 

我们公司从2012年开始和一些高校合作,公司可以提供一些实习岗位,通过实习,从中挑选合适本公司的应届生。每年都从各大高校招聘化学,防腐,机械,电力等专业的应届毕业生,通过5年培养计划,培养成一流的人才,为公司服务。

 

在互联网技术日新月异的今天,传统的人才招聘对于网络的依赖也越来越大。一览英才网面向全国,致力营造阳光、健康的职业生态圈,打造企业和个人的人力资源服务平台,如果服务周到、价格合理、时机成熟我们非常乐意与贵网合作的。

 

职业规划和职业理想

 

在职业生涯中,重要的是在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。例如认真、踏实的工作作风,以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。还有需要选择合适自己的职业,才有热情和动力,发挥所长。
 
 

职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业,以及为什么选择某种职业,通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。

来源:一览英才网   编辑:潘勇  标签: 石油化工  惠云钛业  副总经理 
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